派遣で介護職をしています、10/1～10/3の勤務の間の2日目に先輩職員から入居者26人の顔と名前、食事形態、使う食器の…

Question

派遣で介護職をしています、10/1～10/3の勤務の間の2日目に先輩職員から入居者26人の顔と名前、食事形態、使う食器の種類、食席を覚えきれていないことについて叱責を受けました。また、初めての遅番勤務でしたがその内容を把握しきれてないことに対しても叱られました。早く配れとも怒鳴られました。3日目には施設長がフォローに入ってくれるといいながら入居者介助に戸惑いナースコール押しても少なくとも2人入るのにヘルプに入ってくれませんでした。
極めつけはその影響で合計1時間50分のサービス残業を行うことになりました。(8時間労働です)腰も痛み精神も病み、救急搬送で精神科に行ったら1～2ヶ月の休養を必要とすると言われその旨施設には伝えました。派遣元は休みのためLINEで一報入れました。これで解雇になったら私の「労働者の責め」になるのでしょうか？
即払い制度が入社当日から利用できますが使えなくなるのでしょうか？また、解雇予告手当は頂けそうですか？更には労災認定は受けられそうでしょうか？質問長くなりすみません(;_;)

補足

契約期間は2ヶ月ごとの更新です、社会保険ではなく国保です。
最初の更新までは国保なので社会保険は3ヶ月目からです。

Answer 1

契約期間や社保の有無など、追加情報が無いと 誰も答えられないと思われます。

補足に、上記の契約状況を記載されることをお勧めします。

Answer 2

労働不能にて派遣契約終了となり、それを原因として派遣会社に解雇されたとします。おそらく自己都合扱いですね。働いた分だけ給料は払われるでしょう。

Answer 3

仕事やめればいいんだよ。

Answer 4

労災の認定は難しいでしょう。
（ぎっくり腰でもダメなので）

また、精神疾患での労災は簡単には認定されません