10月からのパート社会保険加入拡大の際の標準報酬月額の計算について教えて下さい。

Question

10月からのパート社会保険加入拡大の際の標準報酬月額の計算について教えて下さい。新規雇用の場合は雇用契約書に基づいて月額を計算しますが、今回の場合は契約書上の勤務に加え残業をしているパートとしての実績がありますよね。その場合はパート時代の実績（残業含めた）を基に月額を決めるのでしょうか?それともあくまでも10/1に取り交わした契約状の勤務に基づいて算出するのでしょうか?

Answer 1

資格取得時決定の報酬月額算出は法定されており、月給者と異なり、日給時給者は、契約時数ではなく同種の働きをし同種の賃金受ける人たち直近（本ケースなら９月）の実績平均となります。その日採用する人も同様です。この人たちが残業するなら時間計算ですので、含まれます。

なお、通勤定期券等月額固定でしたら、こちらは月給同様に扱います（複数月定期券は月割り）。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20120330.html
2．標準報酬月額の決定方法

Answer 2

残業代、交通費等含みません。
加入となった場合は、残業代(見込)、交通費等を含んだ社保料(標準報酬月額)と
なります。

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_dai1hihokensha.pdf
わかりやすい厚労省の案内(チラシ)です。 参照下さい。