職業安定法などにお詳しい方、教えてください。 会社が4社あります。それを①社②社③社④社とします。 【前提】 私は…

Question

職業安定法などにお詳しい方、教えてください。
会社が4社あります。それを①社②社③社④社とします。
【前提】
私は①社と雇用契約を結んでいます。①社との雇用契約にて経理他総務労務全般に従事しています。
①社の社長が別事業立ち上げのために②③④を設立。

ある日社長から②③④社を同時期に設立したいので
・設立手続き進めてください
・設立後の在庫管理や経理をしてください
と何の事前説明もなく言われました。
①社と雇用契約を結んでいるのですが②③④社とは雇用契約を結んでいません。

私としては
・別法人の仕事を（代表者が同じではありますが別法人）するのはどうなのか。
と感じるため教えていただきたいです。

これは普通の事なのでしょうか？
普通な事でないとしたらどういった角度で問題なのか知りたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

1社と結んだ雇用契約や労働条件通知書を確認してみてください。おそらく新会社のことは記載されていないと思いますので、その場合は労働条件以外の仕事は断っても問題ありません。
どうしても新会社の仕事を手伝ってもらいたい場合は、労働条件の変更をしなくてはなりません。雇用条件（仕事の範囲や給料など）で双方合意の上で新たに雇用契約や労働条件通知書を結べば問題ありません。

Answer 2

「①社」の仕事として「②③④社」の設立などの業務を行うにあたり、社長がその業務をあなたに指示しただけのことなので何も問題ありません。