本日、11日勤めたクリニックの経営者のドクターに、退職の意向を就業後伝える予定です。 できれば明日から出勤したくはないの…

Question

本日、11日勤めたクリニックの経営者のドクターに、退職の意向を就業後伝える予定です。
できれば明日から出勤したくはないのですが、話し合いであしたから、欠勤したい意向を伝えるのはあんまりでしょうか。因みに普段スタッフは6名でするところが、私が抜けると4名になりますが、しった事ではない感覚でドクターに意向をつたえてもよいと思いますか？
退職理由は、仕事が遅い他に１番の理由は、

10歳以上年下の看護主任35歳、助手の主任35歳の女性二人組が凄く仲が良く、私にだけ意地悪で退職をしたいです。

１０日目明らかにハブられサインが出ていました。 因みに入職した4日間位は主任を始めスタッフ皆で仲良くフレンドリーによく話していました。 今日、私が部屋に入ると今まで笑い声が、聞こえていたのに急に主任の話が止まり静まりました。 これは、ハブルサインですよね？ わたしは、主任より10歳年上の独身女性です。 私の顔を見ると何故か主任の顔がよがみ卑屈的な発言を必ずされます。 最初は、フレンドリーだったのに、見切られたのでしょうか？ 私は40代半ば、主任は10歳以上下で後のナースは20代です。
主任なのですが、何故か私が話かけると顔が歪みます。 部下達もわかりきっていて、私には話かけてきません。 これは、やめろサインでしょうか？

助手の主任の彼女も私が昼休みに部屋から出て行ってからしばらくして、部屋に戻ろうとした際に、私の文句を率先して言っていたのを耳にしてショックを受けました。
それも仕事以外の事でした。 彼女はシングルマザーでここ意外職場は考えられないと言っておられました。現場でも私には助手のこの先輩以外誰１人話かけてきません。 その場所に立っていると、何故か離れて立たれます。 私は何かしたのでしょうか? この先こんな職場よくないですよね? 私が辞めるとスタッフ４人です。 通常７人でまわす現場なのですが、後の事考えず早くに退職するべきでしょうか?

因みにこの主任と助手主任の二人はスタッフルームでは、私が話しに入ろうとすると否定的な答えをして話しを閉ざします。

ドクターの前、現場で皆の前では、仕事教えるときも優しい口調です。
それ以外は、上記の態度です。

このクリニックは、この二人の年齢より高い人は全て今まで辞めており、この二人も勤務年数が１番高く５年目です。
こうやって皆退職させてきたのだなと思いました。
皆平成生まれで、この二人組は「だから昭和うまれはだめだね」と陰口を言っているのを聞いてしまいました。
もし退職する場合は、現場にいる経営者のドクターにお話しをするべきでしょうか?
それとも面接や事務をされている事務長のドクターの奥様に言うべきでしょうか?
奥様は、常にクリニックはいらっしゃいません。

人間関係の事を正直に言うべきでしょうか。

Answer 1

退職に関しては一身上の都合で良いと思います。お話されるのはどちらでも良いのでは無いでしょうか。
一度ドクターへ、それからその奥様でよろしいかと思います。

そのような職場では人の出入りも多いと思いますので、ドクターにも奥様にも心の内？現状を吐き出してお辞めになるのが良さそうですね。

短期間であれば気持ちも新たに他の職場を探すこともできると思います。
私のように長期間精神病むくらいの嫌がらせをされてない今のうちです。

Answer 2

辞めるときぐらいは、あなたの自由にすればいいです。

Answer 3

有給休暇ありますか？

まず、退職願を上司(ドクター)に出して退職の日付は有給休暇を消化し切った日にしましょう。

理由を聞かれたらドクターに、ハブられてると正直に言う。

Answer 4

明日から来たくないということを伝えるなら理由は正直に話されてください。
ただし、「私が抜けると4名になりますが、しった事ではない感覚」というのは表に出さない方がいいと思います。
パワハラやいじめは人権侵害です。コンプライアンス違反は即日退職の理由になります。

事務長がいなければ経営者へ直接話されてください。