整理解雇について質問です。

Question

整理解雇について質問です。銀行からの融資を受けられなくなって当方の会社が全従業員の1/3をリストラすることになったのですが、新入社員2年目までは優遇で他部署、それ以外は基本早期退職募集かわずかな残留募集に応募するとなりました。

世間一般では優秀な人材は囲い込むというかリストラ対象から外すのが普通なのでしょうか？

当方の会社の現状を見ている限りそういうことをしているように見えません。
(内緒で声をかけているかもしれませんが）

また、このような状況で再就職や世間と話をする場合、使えない人だから首を切られたとレッテルをはられることにはなりますか？

Answer 1

リストラ経験者です。

会社が優秀な人材を囲い込み、リストラ対象から外したいと思うのは普通だと思います。具体的には、文章では難しいので、ご質問のように「君がいないと困る。頼むから残ってくれ！」などだと思います。
しかし、実際には優秀な人から抜けていくのも、当たり前だと思います。

「５０歳以上」などと、年齢を制限するのが一般的だと思います。御社はそれがないので、独自の手法でリストラを行うのだろうと予想します。

採用は人事がするので、リストラが再就職でマイナスになることは、あまりないと思います。しかし、世間では、まだまだ、使えない人だから首を切られたとレッテルをはられることが多いと思います。

私の会社はリストラを繰り返して、残った人が少数派になったので、「お前、まだ残っているの？転職先がないの？」と言っております。

Answer 2

整理解雇には4つの要件が必要で、そのひとつに「対象者の選定に合理性があること」があります。優秀な人材は囲い込みたいのは当然ですが露骨なことはできません。また、優秀な人材は囲い込もうとしてそのような会社の状態でいい条件を提示できるわけもなく見切りを付けられるでしょうね。出来る人から辞めていくというのはよくあることです。

基本早期退職募集なら辞めても「使えない人だから首を切られたとレッテルをはられることには」ならないかと。