解雇について質問です。 私は試用期間中一ヶ月たったくらいに即日解雇を言い渡されました。4日程熱などで休んだことが理…

Question

解雇について質問です。

私は試用期間中一ヶ月たったくらいに即日解雇を言い渡されました。4日程熱などで休んだことが理由だとは思うのですが、ちゃんと病院にも行ってますし、ズル休みではありません。それでも会社都合で退職や解雇予告手当をもらうことはできますか？

Answer 1

試用期間で契約満了の間違いではないですか？
それなら戦えないです。労基法を守られていて就業規則出されてますので
ただ、更新された問わず即日解雇されたというならば闘えます。
会社都合になりますし解雇予告手当を出さなければなりません。

Answer 2

理由をきちんと聞いた方が良いのでは？

Answer 3

まず即日解雇が合法とされるのは雇用契約が結ばれた日から14日以内と、雇用主からの申請により監督署が認定した解雇だけです。

あなたのケースで言うと、14日を超え30日に満たない日数分は予告手当金を受け取る権利があります。
当然、会社都合での退職となります。

Answer 4

会社都合退職であり、解雇予告手当をもらうことになると思います。

4日程熱などで休んだことが理由なのであれば、不当解雇で争う余地もあると思います。労働基準監督署に相談なさるのも良いと思います。