失業保険 給付日数 持ち越し（次回、退職の期間に参入）できるか？ 今年6月末で、自己都合退職しました。（年齢45歳…

Question

失業保険 給付日数 持ち越し（次回、退職の期間に参入）できるか？

今年6月末で、自己都合退職しました。（年齢45歳～）
雇用保険は、通算20年以上 給付日数は150日です。9月に失業保険申請をし、2か月 給付制限（待機中）です。（11/10に給付制限経過）
退職前後より、ハローワークの給付窓口で相談をし、失業保険支給や再就職手当などを
受取る前に再就職できた場合、150日は温存（再就職し次回の退職時に150日持ち越し）できるのか？を確認してましたが「できる」の回答をもらってました。
求職活動もうまくいき、11/1より採用（契約待ち）通知が来ましたが
昨日、「最初の認定日」にハローワークの給付窓口へ行き手続きをし、上記の件を確認しましたら、「持ち越しできない」と言われました。
雇用保険説明会でもらう「しおり」には、今後の失業時おに算入できるとあります。
説明では、失業保険給付の手続きをしているので、中断などは出来ず、失業保険給付は受けられないが、再就職手当で給付予定だった分ももらう形になる。との説明でした。
なので、再就職手当を受け取らなければ、150日のままでは？と確認するも、リセット（算入（持ち越しできない））と言われました。
今回、再就職先では、当方も納得の上で、年収50万減、11/1から6か月は契約社員で、問題なければ、そのまま正社員登用。契約期間中も正社員と同様待遇（各保険などかける）になってます。（契約書に記載するとの事）
この件を、ハローワーク担当者に伝えたところ、就労予定が1年以上ないので再就職手当も出ない。契約期間が半年なので、契約更新なし（半年で契約切れ）になれば、雇用保険を掛けていても1年以上掛けてないので、現在の雇用保険の残（約1-2か月）しか保険給付できない。との事。
隣にいた同僚も同じような事を言い出しました。

確認したいことですが
1.失業給付、再就職手当、就業促進定着手当（賃金下がるので）など受け取らなければ、150日を持ち越し（次回、退職時に適応（算入））できるのか？できないのか？
（当方は、持ち越せると思い、契約社員の半年後に会社か当方かから、契約更新拒否しても150日 失業保険を給付できると思っていた）
2.年収で50万減になるので、ここで雇用保険期間の150日にこだわらず、再就職手当、就業促進定着手当を受給した方が良いのか？（知り合いより、給料がUPするなら、150日にこだわる必要があるが、給料が下がるので、高く貰える時にもらって、給付日数はリセットされても良いのでは？と）

どこに相談して良いかわからず。わかられる方、教えてください。

Answer 1

① 「受け取らなければ！」ではなく、【失業給付の手続きをしなければ！】雇用保険の加入歴は持ち越し可能…という話ですね。
失業給付の手続きをした場合…給付日数そのものは、持ち越し出来ません。退職して１年以内に貰い終わること！が条件としてあるのでね。

再就職手当を辞退し…半年後の契約更新を拒否して失業した場合は、確かに今回の150日分の失業給付の受取りは、まだ権利が生きてますが…
来年の６月末までに貰い終わらなかった分は、どんなに残日数が残っていても失効となってしまうので…再就職手当は、貰ったほうが良いと思いますよ。

残日数2/3 以上で70%しか貰えませんが、半年以上の勤務で給料が下がっていれば、残り30% が就業促進定着手当としての受取りになる…という感じですね。

②再就職手当は、条件をクリアしていないと貰えません。でもって、就業促進定着手当は、再就職手当を貰った上で給料が下がった場合のみ適用です。

自己都合退職と言うことなので、ハロワ手続き後…７日間の待期期間の後に２ヶ月の給付制限がついていると思いますが、
この給付制限の１ヶ月目の入社だと、ハロワ求人か、エージェント求人じゃないと再就職手当は該当しません。
９月の…何日に失業給付の申請をしたのか分かりませんが、入社が11/1と言うことなので…この日が給付制限の２ヶ月目と言うことであれば、どこで見つけた求人でも再就職手当は対象になります。

また、再就職手当を貰っても貰わなくても…１度失業給付の手続きをしているため、雇用保険の加入歴はリセットされていて、今度の会社では、雇用保険の加入歴がゼロからのスタートになります。辞退をするのは勿体無いかと。