有給休暇を取得すれば、残業時間は80時間あるいは100時間超えても労働基準法に引っかからないって本当ですか？

Question

有給休暇を取得すれば、残業時間は80時間あるいは100時間超えても労働基準法に引っかからないって本当ですか？例えば1ヶ月に88時間残業した場合でも、2日分有給休暇を取れば、88時間分の残業手当が出て、実態として72時間の残業になるというのは本当？

Answer 1

手当額のほうは、賃金体系に依存するので触れませんが、時間のほうは、半分あたり、半分はずれです。

まず時間外は（変形労働時間制をとってないものとして）、日８時間、週４０時間超過した部分の積み重ねです（ただし日でカウントした時間は週では除外）。

年休で休んだとしても、日８時間超過部分はいっさい減ることはありません。一方、年休で休んだ週は４０時間枠にゆとりができますので、おもに同一週の休日労働が時間外労働時間に上がってこないということはあります（逆に言うと時間外として計上した時間が減ることはない）。