無知ですみません。 3年勤めた会社を、体調不良(ストレス)で休職しており今月末に退職の予定です。

Question

無知ですみません。
3年勤めた会社を、体調不良(ストレス)で休職しており今月末に退職の予定です。もう有給は残って終わらず、毎日出勤する予定もないので今月はあと数日引き継ぎのためだけに出勤してほしいと言われました。
専門職のため、月末までは会社に籍を置いてほしいので月末の退職をお願いしたい、と上司から言われその日付で退職届を書きました。

退職後は一度旦那の扶養に入る予定なのですが、今月末付で退職するか、いまから2週間後の月の途中で退職し旦那の扶養にすぐ入るかで社会保険料などの損得はどのように考えればいいのでしょうか？(どちらが得、などがあれば教えてほしいです)

Answer 1

扶養に入るという前提で
月末の方が不利です
月末となればご自身の負担額は発生しますが
月末以外であれば、ご自身の負担額の発生はなく
扶養に入れます
扶養に入らないのであれば、１日でも国民年金に加入なので
たいして差はありません

Answer 2

月途中での退職（社会保険の喪失）の方が当月の保険料が発生しないので得ではあります。