上司のパワハラに対して会社に損害賠償を請求しました。 事実関係の調査を会社側で行っているところで上司が退職しました。 …

Question

上司のパワハラに対して会社に損害賠償を請求しました。
事実関係の調査を会社側で行っているところで上司が退職しました。
この場合、損害賠償請求できますか？音声などの証拠はきちんと保持してます。個人的には上司の教育指導不足な会社の問題と思っているので、
会社にも責任があると思ってます。

Answer 1

会社に損害賠償請求をしているのなら、
上司が在職しているかどうかはあまり関係ないと思います。

Answer 2

請求は可能ですが、支払い命令が出る保証は一切ありません。

Answer 3

もちろんできますよ。
例え退職しても、行為時は会社に在籍していて尚且つ上司だったわけですし、会社に対する監督責任の追及とは別に上司個人に対する民事訴訟が提起できます。

パワハラですから、民法上の不法行為はもちろん、場合によっては刑事責任も問える可能性すらあります。