派遣の職場見学から契約について。 職場見学後、契約書がなかなかもらえない状況なのですが、あまり期待せずに他の仕事にもエ…

Question

派遣の職場見学から契約について。
職場見学後、契約書がなかなかもらえない状況なのですが、あまり期待せずに他の仕事にもエントリーを進めた方が良いでしょうか？派遣で職場見学に行き、その後正式に契約に向けた手続きを進める旨の連絡を営業担当から電話でもらいました。ぜひ働きたいと思ったので、その場でその旨お伝えし、手続きを進めてもらっている状況です。

その後、2週間以上経ったのですが、派遣先の社内手続きに時間がかかるとして、まだ正式な契約書など取り交わしていません。
営業担当に問い合わせても定期的に確認を取るのでお待ちくださいとしか言われず。

実際の就業開始まで1ヶ月ほどあるので、日程に余裕はあるのですが、こちらとしては営業から口頭で取り付けたのみで何も保証がなく正直不安です。

この状況で、不採用になったり、派遣先の都合で仕事自体立ち消える可能性もあるんでしょうか。
そもそもこれほど時間のかかるものですか？
派遣が初めての経験でこんなものかなとは思いつつ、どのように動いていくべきか迷っており相談させていただきます。

Answer 1

契約書は就業開始の1週間くらい前にならないとこないです。既に2週間経っているなら、派遣先と派遣会社の契約に向けての話は進んでいると思います。派遣先としても稟議を通さないとならなかったりするので。

ただ、ごくごく稀に稟議が通らずに話がなくなることはありますが、25年以上派遣をしてきていますが、一度も経験ありません。また、私は現在の契約が終わってからという条件をつけるので、次の仕事の開始が数ヶ月先ということも多いです。今までで最長6ヶ月待ってもらったこともあります。そんな時でも開始の1週間から前に派遣会社から連絡がきて、問題なく就業開始しています。

Answer 2

立ち消えになる可能性は あります。
明示書が届くまでは本契約にはなっていないので、待つのが不安ならば他も並行して進めて構いません。
流れた時に誰も責任取ってくれませんので。

職業選択の自由を行使する権利は持っています。
黙って探して 他へ決めてしまってから、ごめんなさいでも 別に構いません。

ただし、これらのキャンセルをした場合には、その派遣会社からの紹介は難しくなる覚悟だけは しておく必要があります。
みんな他人事で 誰も責任は取れませんので、ご自分の人生は ご自分で決断するしか無いです。

明示書が届くまでは安心できないというのは、派遣会社の営業からアドバイス貰った内容になります。
これが届かないと補償の話もできない口約束だからだと思います。

派遣は立ち消える事は よくあります。
正社員の人事異動で頭数が揃えば、簡単に消滅します。

派遣はタイミングも運のうちと派遣会社からは 良く聞きますので、良い案件があったら、サッと決めて入る事は大切だと思います。

決まる時は1週間かからずに、大手有名企業でも稼働開始します。