有休について質問です。 私は2022年4月に今の会社に入社して2年半勤務していますが、現時点で取得できる有休日数が26…

Question

有休について質問です。
私は2022年4月に今の会社に入社して2年半勤務していますが、現時点で取得できる有休日数が26日であるため疑問に思いました。

会社の就業規則には、・有休付与基準日は毎年4月1日とする
・勤続年数に応じた有給を付与する
（6ヶ月:10日、1年6ヶ月:11日、2年6ヶ月:12日…）

1年目の10月1日に5日付与され、2年目の4月1日に10日、3年目の4月1日に11日付与されています。

以上を踏まえ、これは正常な付与日数であるといえるのでしょうか。

補足

回答してくださった方、ありがとうございます。
本件について、私の認識に相違があったため謝罪させていただきます。
①1年目に実際は5日ではなく10日付与されていた。
②1年目実際に付与されたのは4月1日で、使用可能になるのが10月1日からであった。
③②を把握していなかったため、1年目の未消化分が今年の4月1日に消滅した。

以上の理由から、残日数は法定内通りでした。
①の認識相違は完全に私の落ち度ですが、②について、有給休暇の使用可能日を限定させるのは問題ないでしょうか。

Answer 1

初年度のみ法定通りで以後は4月1日付与ということであれば
2022.4.1入社
2022.10.1有給10日付与
2023.4.1有給11日付与
2024.4.1有給12日付与
となります

法律では入社から6か月経過で10日付与としているのでこれを下回ることはできません
2022.10.1に5日というのは法律よりも少ないので、法律の規定まで引き上げられて当然に10日付与されていることになります
2023.4.1の付与は2023.10.1の基準日を繰り上げているので2年半で付与される11日になります

2019年から有給が10日以上付与される労働者については1年間(付与日から次の付与日前日まで)に5日は有給を取らせる義務が会社にあります
たとえ会社の主張の5日＋10日＋11日のとおりだとしても、残日数が26日ならばまったく有給を取らせていないことになるので違法です

Answer 2

フルタイムで勤務し、出勤率は80％以上あるものとして回答します。
正常ではないです。
1年目の10月1日に5日付与がおかしいです。10日付与されなければなりません。
2年目の4月1日に10日付与もおかしいです。「有休付与基準日は毎年4月1日とする」なら2年目の4月1日は入社から1年6か月経過と見なして11日付与されなければなりません。
3年目の4月1日に11日付与もおかしいです。入社から1年6か月経過と見なして12日付与されなければなりません。

Answer 3

法律上の模範値より５日多い日数です。

年次有給休暇制度は、政府規程の模範値よりも少なく付与するのは違法ですが、法律よりも手厚いのは何の問題もありません。