【会社都合退職になるのか自己都合退職になるのか】 ６カ月契約でアルバイトしていた会社（ホテル勤務です）との雇用契約…

Question

【会社都合退職になるのか自己都合退職になるのか】

６カ月契約でアルバイトしていた会社（ホテル勤務です）との雇用契約が今月（９月）で満了になります。（正社員の３／４以上の勤務時間で社会保険は適用してもらっていました）

会社側は私の契約期間を忘れていて１カ月前告知も何もなかったのですが、
先日、私の方から来月から曜日固定の週４日勤務で働きたい希望を出したところ、
ホテルの稼働が高い時にいてもらえないと意味がないので、その希望は受け入れられないとの回答でした。
（これまでも週30時間以上勤務でしたが、曜日固定ではなくホテル側の作られたシフト要請で勤務していました）

私の事情としては、賃金が安く生活費の捻出に困るレベルでしたので、現ホテル勤務とダブルワークをしたいがための曜日固定勤務希望でしたが、受け入れられないとなると、ダブルワークが時間的に厳しくなるので、新たに社会保険適用のレギュラーワークを探さなければならなくなった現状です。

求職中ですが、そんなにすぐには決まらないので一旦退職して失業保険をもらいながら就職活動をしようと思っているのですが、このような場合、会社都合の離職票を貰えるのでしょうか。

会社のマネジャーにはこの経過は報告しているのですが、人事に詳しくはないので、回答がいつもあやふやになります。

ご教示ください。

Answer 1

会社都合や特定理由離職者となる離職票を貰うのは無理かと思います。

シフトの決め方を変更したい、変更できないのであれば辞めたいというのは、あなたの希望であって会社は受け入れられないと言っている状態。
この場合は、元々の労働状況を遵守しようとする方が優位です。
※労働基準法や契約内容に反しているなどが無ければ。

会社が会社の繁忙を理由に、あなたの希望を受け入れられないから会社都合のように感じるのかもしれませんが、これまでの労働状況を変えようとしているのは、あなたの方になります。

曜日固定となると契約内容も変更になる可能性が高くなりますので、契約満了による離職になったとしても特定理由離職者にはなりません。
※当該(これまでの)契約の更新を希望していたが断られた場合は特定理由離職者ですが、契約の変更を申し出て断られたのを理由に契約満了で離職になった場合は自己都合です。

ちなみに、1年未満の契約、もしくは更新回数3回未満であれば、30日(1ヶ月)前の告知は不要です。

Answer 2

ならないですね。