解決済み
社会保険と雇用保険の加入条件に付いて 2024年の10月から社会保険と雇用保険の加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。具体的には社会保険は従業員数が50人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が50人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない(入らなくてもよい)ということなのでしょうか?
すみません、記入不足でした。どちらも加入条件が20時間以上と言うことは知っているのですが、そもそも社会保険に入るには、従業員が50人超でないと入れない(入らなくても良い)のでしょうか?
519閲覧
雇用保険の加入条件は ①週20時間以上 ②31日以上 ③学生以外 これだけです。 一方、社保加入条件は2通りあります。 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある ③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない) ④全日制の学生ではない ⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上) 上記条件に全て該当する契約をした時に社保に加入です。 ⑤の規模に該当しない企業では、社員の所定労働日数と所定労働時間の3/4以上、2ヶ月を超える契約で社保に加入です。 具体的には、社員が週5日40時間勤務なら週30時間、例えば7.5〜8時間で週4日とか、6時間で週5日、5時間で週6日が最低条件です。
なんかいろいろ違うみたいですが、雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る