社会保険と雇用保険の加入条件に付いて ２０２４年の１０月から社会保険と雇用保険の加入条件が変わりますね。それらを…

Question

社会保険と雇用保険の加入条件に付いて

２０２４年の１０月から社会保険と雇用保険の加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。具体的には社会保険は従業員数が５０人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が５０人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない（入らなくてもよい）ということなのでしょうか？

補足

すみません、記入不足でした。どちらも加入条件が２０時間以上と言うことは知っているのですが、そもそも社会保険に入るには、従業員が５０人超でないと入れない（入らなくても良い）のでしょうか？

Answer 1

雇用保険の加入条件は
①週20時間以上
②31日以上
③学生以外

これだけです。

一方、社保加入条件は2通りあります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生ではない
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

上記条件に全て該当する契約をした時に社保に加入です。

⑤の規模に該当しない企業では、社員の所定労働日数と所定労働時間の3/4以上、2ヶ月を超える契約で社保に加入です。
具体的には、社員が週5日40時間勤務なら週30時間、例えば7.5〜8時間で週4日とか、6時間で週5日、5時間で週6日が最低条件です。

Answer 2

なんかいろいろ違うみたいですが、雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上です。