退職時に有休消化を繰り越し分と併せて一気に４０日消化しようと考えています。 ただ、お世話になった会社なので、有休中に、…

Question

退職時に有休消化を繰り越し分と併せて一気に４０日消化しようと考えています。
ただ、お世話になった会社なので、有休中に、２回程度会社にでてきて、支障ない程度に簡単な事務処理はやろうと考えています。有休中の労働は、労働者が最後の奉公で行いたいと考えたものである場合、何も問題ありませんか？
（有休中のため、トラブル防止のため渉外業務は行わない予定です。）

Answer 1

会社から求められてのことでしょうか。
有休の日に出勤するということは給料が発生するか有休が取り消されるかのどちらかです。

ではなく、あなたの独断で行うのであればやめた方がよろしい。
出勤するということは、上司の管理の下に業務を行うということなので、まともな上司なら「頼んでもいないし。有休中に出勤されたら困る」と困惑するからです。

最後の奉公など必要ありません。間違った気遣いのおかげで会社が労基法に抵触してしまうならなおさらでは？

Answer 2

＞有休中に、２回程度会社にでてきて、支障ない程度に簡単な事務処理はやろうと考えています。
ただ単にお世話になったからという理由ならしない方がいいです。会社としても来られても困る場合もあります。もう会社に労働力としてあてにされていません。
会社から出勤要請があるのであればその日は有休取得日にしないようにすればいいだけです。たとえば2～3時間だけの業務なら出勤はするが早退して、本人の希望で1日有休を取得することは支障ありません。あくまでも本人の希望です。

Answer 3

有給休暇取得日に出勤されると
それは取り消されますので、
休暇前に挨拶は済ませておきましょう。