社会保険と雇用保険についての質問です。 体調不良で6月〜8月まで休職をしており、9月から復職、正社員からフルタイム…

Question

社会保険と雇用保険についての質問です。

体調不良で6月〜8月まで休職をしており、9月から復職、正社員からフルタイムのパート勤務となりました。5月の明細と9月の明細を見比べてみると健康保険料が3000円程度上がっていました。
ネットで調べてみると4月〜6月の所得に応じて変わると記載されていましたが6月の給料は出ていません。ただ、6月時点では正社員でしたので夏のボーナスは頂きました。

6月の給料が無くてもボーナスが入ったためそれを所得として計算されて5月よりも金額が上がったということでしょうか。

また、雇用保険料は正社員のときよりも1000円程度下がりました。パートと正社員で金額が変わるということですか？

Answer 1

＞ネットで調べてみると4月〜6月の所得に応じて変わると記載されていましたが6月の給料は出ていません。

給料支給の対象となる日数が17日未満の月は無視されます。ですので、6月の分は無視されます。4、5月の平均で判断されます。

＞雇用保険料は正社員のときよりも1000円程度下がりました。
雇用保険は、その月の賃金の1000分の6を払います。社保のように一定期間同額というのではありません。

Answer 2

6月全く出勤されていないのなら、4月5月の給与をもって計算します。ボーナスについては年4回以上支給されるものなら含まれますが、そうでないなら対象外です。

雇用保険料は毎月の給与の総支給額に雇用保険料率を掛けて計算されるので、総支給額が減れば、雇用保険料も安くなります。

今後、要件に該当すれば社会保険料の随時改定の対象になる可能性はあります。質問とは関係ありませんが念のため。