賞与についての質問です。 今月が賞与の月になるのですが、明細がなく他の社員と話したところ、その子は賞与明細があったとのこ…

Question

賞与についての質問です。
今月が賞与の月になるのですが、明細がなく他の社員と話したところ、その子は賞与明細があったとのことでした。
そこで経理担当に確認すると、支給なしと言われました。理由は社長が今後も会社に貢献してくれる人であることを特に重要視しているとのことでした。
就業規則の賞与の支払いについても確認したのですが、そのようなことはなにも記載がございません。
評価期間は8月までで支給予定日にも在籍しております。
減額くらいは予想していたのですが、支給なしは納得できません。
この場合諦めるしか無いのでしょうか？

補足

記載忘れておりましたが、11月に退職予定です。

Answer 1

賞与が寸志程度のものであったのなら別ですが、基本給の1か月分以上あったのなら不当です。
就業規則に賞与の支払いが明記されているなら就業規則違反にもなります。
労基署に相談すれば会社に対してアクションを起こしてくれる可能性は高いと思いますが、ハズレの労基署担当官に当たれば「賞与は管轄外だ」などと逃げられる可能性もあります。

Answer 2

就業規則にないのであれば、完全に社長の自由です。好きな人に配ることは違法でもなんでもありません。規定されているのに支給しないのが問題なだけです。