元々ネイリストとして８ヶ月間働いていたのですが、引っ越しを機に転職を決意し、今転職活動をしています。

Question

元々ネイリストとして８ヶ月間働いていたのですが、引っ越しを機に転職を決意し、今転職活動をしています。一次面接を通過し、最終面接と技術テストを控えているA社と、技術テストが終わり内定をいただいて、嬉しさのあまり内定承諾のメールをしてしまったB社とあります。B社に関してはアルバイト雇用で研修期間は給与が発生しないとのことでした。出勤できる日数も限られており、来月は週二回しか勤務できないとのことでした。面接の際にもう少し詳しく聞いておけばよかったのですが…。週５フルタイム出勤希望の旨は伝えておりました。研修期間はお客様には入らず練習をするというふうに仰っており長くても二週間ほどかなと見ております。
一方A社は正社員雇用で福利厚生も充実している会社です。元々インスタを見ていて憧れていたサロンでした。それが故競争率も高いのかなと思っております。配属店舗がまだ定まっていないことと、Bのサロンより自宅が遠いこと、受かる自信がないことで、A社の内定を取り下げるかを悩んでおります。研修期間であれば辞めやすいかなとも思うのですが、失礼かなとも思います…。ちなみに、A社の最終面接は10/1です。

内定を取りやめず、研修に参加し合否次第では辞めるか、それとも研修に参加せず内定承諾を引き延ばしてもらうか、内定をとりやめるか。永遠にウジウジ悩んでしまっています。自分の怠惰も少々あります…。ご意見いただけないでしょうか。

Answer 1

オーナーネイリストです。研修期間が給与発生しない時点でちょっと言葉悪いけど、あまりちゃんとしてない会社っぽい。。
そのお店のために練習をするのだからちゃんと給与はだします。普通ね！
経営者的には福利厚生ちゃんとしてる会社の方が給与未払いなどのリスクはない気がします(ネイルサロン給与未払い残業代未払い多いです)
自分が入りたいって思った会社に入るのが1番ですよ。
やらない後悔よりやった後悔！
応援してます。