退職日までの有給消化について質問です。 断れますか？ 転職に伴い、1ヶ月有休消化したいと申し出ました。(残り有休…

Question

退職日までの有給消化について質問です。
断れますか？

転職に伴い、1ヶ月有休消化したいと申し出ました。(残り有休日数は充分あります)上司から、〇〇さんがお休みの日だけは締上げのため出勤して欲しいと言われました。
有給消化中だと皆知っている中、1ヶ月のうち毎週1日だけ出社する事になります。
私の周りで退職する人でこんな有休消化する人いませんでした。

職場は人手も足りていてむしろ規定より多く、仕事量も人数に対してかなり少ないです。
締上げは普段は社員→役職者の2名で行っていますが、役職者2名でも行えます。(役職者2名いない事はないです)

ただの意地悪にしか思えません。出勤を断り、1ヶ月有給消化できますでしょうか？
折角のまとまった休みなので、海外旅行ややりたい事が沢山あります。

Answer 1

退職時の有給休暇の申し出を断ることはできません。
退職日が決まっているため、時季変更権を行使して変更する時季がないからです。
しかし、交渉して出勤して貰うことは可能ですが、断られたらそれまでです。
飛ぶ鳥は後を濁すものです。

Answer 2

断れます

ただお世話になった会社のお願いを断るのも客観的に見れば意地悪に感じますけどね