派遣は正社員の退職が少ないから雇い止めは有り得ますか。 反対に退職者発生で雇い止めの取り消しも有り得ます。 しかし、…

Question

派遣は正社員の退職が少ないから雇い止めは有り得ますか。

反対に退職者発生で雇い止めの取り消しも有り得ます。

しかし、数ヶ月延長されるだけで、いずれは退職になる可能性も高いが

Answer 1

派遣社員の雇い止めは、派遣先の業務量や経済状況によって影響を受けることが多いです。正社員の退職が少ない場合、派遣社員の必要性が低下し、雇い止めが発生する可能性があります。逆に、正社員の退職が多い場合、派遣社員の雇用が延長されることもありますが、これは一時的な措置であり、最終的には派遣契約の終了や正社員の再雇用によって状況が変わる可能性があります。派遣社員の雇用状況は不安定な要素が多く、長期的な保証が少ないのが現状です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

派遣労働者の雇用については、以下のようなことが言えます。

・派遣会社と労働者との雇用契約は期間の定めのある有期雇用契約が一般的です。契約期間満了時に更新されない場合は雇い止めとなります。

・派遣先の人員体制や業務量の変動により、派遣労働者の雇い止めや契約期間の延長が行われる可能性があります。正社員の退職動向も影響する場合があります。

・しかし、派遣労働者にとっては雇用の安定性が低いため、長期にわたり契約が延長されることは期待しにくいでしょう。いずれは雇い止めとなる可能性が高いと言えます。

・派遣労働者の雇用は、派遣先の事業環境や人員ニーズによって大きく左右されるため、一概に言えることは難しい面もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。