教えて下さい 派遣で事務員をしていましたが 体調不良と精神的な理由で契約期間を残して辞めました 本当の理由は、仕事…

Question

教えて下さい
派遣で事務員をしていましたが
体調不良と精神的な理由で契約期間を残して辞めました
本当の理由は、仕事が全くなく1日中デスクにポツンとしている事が3ヶ月ほど続き精神的に辛くなりました
クリーニング済の制服を返却したいのですが 担当営業さんに何と言えば良いのか...
派遣先には行けないし(精神的な理由で)
担当営業さんも、あまり気が利かないタイプで...
辞める際も何度も相談したのに
辞めることが急すぎると冷たくあしらわれて
それ以来、事務的に必要な事も
怖くて言いずらくなっています
上手な言い回しを教えて下さい
ショートメールでも大丈夫です
よろしくお願いします

Answer 1

契約期間を残して辞めた との事ですが、どうやって辞めたのでしょうか？

冷たくあしらわれたけど、派遣会社から退職の了承はもらっている。という事で良いでしょうか？

派遣会社で退職の手続きがしてあるのであれば、制服は宅配で派遣会社の事務所に送るのもありだと思います。

派遣先に(辞めると言って)行かなくなっただけで、派遣会社の退職手続きができていないのであれば、いわゆるバックれ(または無断欠勤)状態になっている可能性があります。
雇用契約は派遣会社と結んでいるので、派遣先に行かなくなっても自動的に派遣会社の退職扱いにはなりません。
退職手続きをしていないと社会保険の喪失証明や離職票などが貰えませんので、担当と連絡を取るのが嫌なのであれば、派遣会社の事務所に直接連絡しても良いとは思います。

退職手続きができているのであれば

『〇〇です。貸与されていた制服のクリーニングが終わりましたので、宅配便にて事務所へ送らせて頂きました。お手数ですが、派遣先へ返却をお願い致します。この度はご迷惑をお掛けして申し訳ありませんでした。』

このくらいのメッセージを送って宅配便で良いのではないでしょうか？

宅配が嫌だったら、担当者が出かけていそうな時間に直接事務所に持って行って対応してくれた事務の方に担当者に返却をお願いして貰えるように言伝してもいいかと。

Answer 2

私はクリーニング済の制服を直接派遣先に届けに行きましたが、派遣会社にも派遣先にもコンタクトをとりたくないならば、元払いで郵送しかないかと思います。
私は住所がバレるのが嫌だったので、直接にしました、、、