会社都合退職と妊娠について質問です。 色々調べていましたが自分に合致してるものが少なく、制度も詳しくない為、知恵袋に投…

Question

会社都合退職と妊娠について質問です。
色々調べていましたが自分に合致してるものが少なく、制度も詳しくない為、知恵袋に投稿しました。

会社より3月末で事業所閉鎖することが決定になりました。3月末退職は会社都合で特定理由受給者になるとのこと（特定資格受給者になれない。会社側が労務士と話して決定)
事業所閉鎖を聞くまでは妊娠希望していました。（勧告の2ヶ月前に流産になっていました。）
つらいことが２つ重なってしんどい状況ですが
ポジティブに考えていかないと思っています。
人生一度きりなので後悔なく、選択したいので
お力をいただきたいです。
私は下記のことを考えているのですが
他のいい意見があればご教授いただいたいです。
①早めに自己都合で転職して転職日の１年後が出産予定日として考える
②流産経験があるので、3月末まで働き、失業保険の延長をして出産に備える。夫の扶養に入る。
（この時に申請する内容も入れていただくと幸いです。）
③他のいい制度や提案などがあれば教えていただきたいです。

お力をいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

これはそれぞれの家庭の在り方なので回答が難しいですよ。
①を選択されるのもいいし、退職まで今の会社で勤務されるのもいいと思いますし。
一つわからないのが失業給付の延長とは？どのような理由で延長を考えていますか？

私ならですが、今の会社を会社都合まで勤務し、失業給付を受けますね。給付が終了したら配偶者の扶養となりそこから転職か小作りかを選択したいですね。

家庭により考え方がいろいろありますのでこの手の質問は難しいです、
頑張ってください！