アルバイトの解雇について。病気(リュウマチ)による作業能力ダウン。

Question

アルバイトの解雇について。病気(リュウマチ)による作業能力ダウン。こんにちは。
会社で雇用しているアルバイトさんで質問させてください。

アルバイトの方がリュウマチだったらしく、最近症状が酷くなってきました。
業務内容は手首を使う細かい作業の為、本人は手首が痛く仕事が他の方と比較して仕事量が半分程で停滞しています。

採用時の履歴書の健康状態は空欄でしたが、口頭で「健康です」と言われました。
現在では軽量物も持ち上げるのが困難で、辛い作業は他従業員にお願いしているようです。

毎月雇用契約書を発行して単月契約を結んでいますが、その際にも仕事の遅さや能力が足りてない旨を伝えました。
本人からは「大丈夫です。問題なく働けます」と先月は聞いたのですが、隠れて他スタッフに業務をさせているようです。
リュウマチの件も指摘し、きちんと治療に専念して改めて会社に来てくださいとも伝えましたが、医者と相談中の一点張りで進展がありません。

他スタッフが優しすぎて仕事をフォローしているようですが、切り傷ならまだしも長期化が予想されるリュウマチでは本人をダメにしてしまうだけとも感じますが、本人がどれだけ迷惑を掛けているかが分かっていないようです。
彼女は韓国人で地元のお嫁さんに来た方です…この辺はお国柄なのでしょうか？

地元雇用の方なので何とか雇用を続けたいのですが、能力差が歴然でこちらの改善要請も受け入れて頂けません。

来月の契約を結ばないと伝えればそれで終わりなんですが、そういった理由もあり解雇を躊躇しています。

この場合一ヶ月前の解雇通知だけで問題ないのでしょうが、皆様のアドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

当方も人事担当しております。今回の事例ですと、病気等による能力不足ですと、不当解雇になる恐れが御座います。あくまで本人が仕事が続けられない、もしくは医者からのストップ（この辺は就業規則に明記されているかと思います）がないことには難しいと思います。もし解雇予告通知するのであれば、理由として、業積等の悪化による人員削減とか病気に触れないようにすることです。それでも本人がゴネれば会社側は弱いです。
では私ならどうするか・・まずは、社会保険加入であれば傷病手当給付という制度御座いますので、まずは療養という名目で1年半療養させて、本人が諦める（退職の意思表示）を待ちます。もう一つは、障害認定受けているのでしょうから障害者雇用として登録することです。一定人数雇用している職場であれば何人雇用しなさいという義務があると思います。さらには雇用してますと企業として色々なメリットも御座います。ものは考えようですね。ドライですいません。