会計年度任用職員の期末手当について 私は生活の都合上、毎年10/1採用の会計年度任用職員の仕事につくため、夏休み中…

Question

会計年度任用職員の期末手当について

私は生活の都合上、毎年10/1採用の会計年度任用職員の仕事につくため、夏休み中に役所関係へ書類を提出(応募)しています。しかし、昨年も一昨年も、役所の事務手続きの関係で、10/1付け採用が間に合わず、毎回10/2とか10/3とか付けの採用になったため、たった1、2日ズレただけで、有給休暇も期末手当も無しでした。

今年はその失敗をしたくなかったので、採用担当に「10/1付け採用ですよね」と確認したり、恥ずかしかったのですが、「有給休暇と期末手当ありますよね？」と確認しました。

そして昨日、採用が決まったのですが、担当の女性（責任者で管理職クラス）から電話がきて、「申し訳ないのですが、事務手続きの関係で、採用が10/4になりました」と言われました。

またか、とガッカリと同時に腹が立って仕方ありません。役所は本当に事務手続きが遅れているのでしょうか？それとも、12月に出る少額の期末手当（せいぜい5万円程度）を節約するために、わざとこのようなことをするのでしょうか？

たいした金額ではありませんが、一昨年から連続で、たった数日違いの採用付けのために、期末手当が出なかったのがムカつきます。今回は、慎重に何度も確認したのに、あっさりと電話で変更されたのも納得できません。

ネットで調べると、翌年度も引き続き仕事を続ければ、6月の期末手当は満額になる、というのが言い訳されていましたが、私の仕事は更新はなく、3月までと決まっているので、関係ありません。

会計年度任用職員の６ヶ月未満の扱いの酷さは、あまりネットに載っていないので、皆さん気付いていないのか、そもそも会計年度任用職員の6ヶ月未満の仕事などする人がいないのか、情報を知りたいです。

今回、せっかく採用されたのですが、このようなことが続いて仕事を受けるのは納得できないので、「これこれこういう理由なので、10/1採用でなければ辞退します」と言っても大丈夫でしょうか？
まぁ、あっさり「そうですか」と言われて終わりだとは思いますが。

長くなりましたが、
・会計年度任用職員の10/1採用を、毎回少しだけズラされるのはおかしくないでしょうか？
・10/1付けでなければ辞退する、と希望しても無理でしょうか？

という質問です。よろしくお願いいたします。

Answer 1

（参考程度）

「地方公務員」であれば、条例により様々です。
私の居住地の自治体であれば、条例により、
冬の「期末手当(基準日：12月1日)」であれば、
雇用契約(勤務実績)ごとに、
①6か月(満期)：100分の100
②5か月以上6か月未満：100分の80
③3か月以上5か月未満：100分の60
④3か月未満：100分の30
となっていますので、
「採用日：10月4日」だとしても、
「30%」は支給されます。

>>・会計年度任用職員の10/1採用を、
>>毎回少しだけズラされるのはおかしくないでしょうか？

偶然「10月1日」が「土曜日、日曜日」の場合に、
「採用日」が「10月2日や10月3日」になることは有るでしょう。
しかしながら、
「10月1日」が「公休日」では無い場合は、
余り聞かない対応ですね。

>>・10/1付けでなければ辞退する、と希望しても無理でしょうか？

「希望する」のは良いと思います。
ただし、今後「会計年度任用職員」に応募しても、
何らかの減点対象になっている可能性が有りますけど。
(※)
採用が決まっているということは、
配属先も決めているということですから、
貴方が「辞退する」と、追加採用者の選定が揉めることになるでしょう。
貴方の配属先に見合った人を採用する必要が出てくるため、
絶対評価の高い人が選ばれない可能性が出てくるので。