有休消化、退職金について質問です。 先日、会社に退職の話をして有休が残り約一ヶ月分あるので 有休消化して辞めたい…

Question

有休消化、退職金について質問です。

先日、会社に退職の話をして有休が残り約一ヶ月分あるので
有休消化して辞めたいと伝えたら・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる（社保代が2ヶ月分引かれる）
・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込（社保代が1ヶ月分引かれる）

どちらか選んでほしいと言われました。

有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、
退職金にすると所得税とかかかるのか？？というのと、
国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて…

3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。

どちらがいいと思いますか？？
詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。

Answer 1

年金までの長いスパンで見れば、1ヶ月でも社会保険（厚生年金）の加入期間が長い再来月まで在職する方が得です。