教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 回答終了

有休消化、退職金について質問です。 先日、会社に退職の話をして有休が残り約一ヶ月分あるので 有休消化して辞めたい…

有休消化、退職金について質問です。 先日、会社に退職の話をして有休が残り約一ヶ月分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる(社保代が2ヶ月分引かれる) ・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込(社保代が1ヶ月分引かれる) どちらか選んでほしいと言われました。 有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、 退職金にすると所得税とかかかるのか??というのと、 国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて… 3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。 どちらがいいと思いますか?? 詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。

続きを読む

40閲覧

回答(1件)

  • 年金までの長いスパンで見れば、1ヶ月でも社会保険(厚生年金)の加入期間が長い再来月まで在職する方が得です。

< 質問に関する求人 >

有休(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    内定・退職・入社に関する質問をキーワードで探す

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 退職

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる