社会保険について 今まで夫の扶養に入り、専業主婦をしていましたが、今月から派遣で働き始めました。(月〜金曜日の9:…

Question

社会保険について

今まで夫の扶養に入り、専業主婦をしていましたが、今月から派遣で働き始めました。(月〜金曜日の9:00〜16:00勤務です)今月からなので今年の年収は103万円に届きません。
今年の年収が103万円以下でも、社会保険に加入するのでしょうか？
派遣会社は大手ではなく、従業員が18人で所属している派遣社員は不明です。
契約更新は最初は1ヶ月、その後は3ヶ月更新のようです。(まだ更新されるかどうかは聞いていないです)
社会保険自体よく理解できていないので、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

社保の扶養は年単位ではなく月単位で見ます（税金は年単位です）。
質問者様の場合は仮に時給が1000円だったとしても
社保扶養範囲をオーバーしますので
ご夫君の社保扶養から外れないといけないです。
この場合に、社保に加入させてもらえれば社保に、
従業員数が少ないなどで社保に加入させてもらえなければ国保に
加入する必要があります。

社保には加入しないといけない場合でも、
今年の税金についてはご夫君の扶養のままでいられます。

Answer 2

勤務形態としては加入でしょう。
来月からはそうなると思います。

Answer 3

正社員の3/4以上働くと社保の加入対象になります。
3/4ルールでは従業員数は関係ありません。

＞月〜金曜日の9:00〜16:00勤務

この場合だと、おそらく加入対象になるはずです。

ただし、加入対象になるにはもう一つ「雇用期間が2ヶ月を超える見込みがある」という条件があります。

＞契約更新は最初は1ヶ月、その後は3ヶ月更新のようです。(まだ更新されるかどうかは聞いていないです)

この場合だと、現時点では「雇用期間が2ヶ月を超える見込みがある」とは言えないので加入対象外です。契約更新がされれば来月から加入することになるでしょう。

Answer 4

短時間労働者の社会保険加入要件は「雇用契約上で」
常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること
もしくは
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．2か月以上の使用されることが見込まれること
４．従業員101名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
※1~5はすべて満たすこと。
どちらか満たせば保険加入です。