マクドナルドクルーです。 とある店舗のオープニングスタッフとして採用され、その店がオープンするまで別の店でトレーニ…

Question

マクドナルドクルーです。

とある店舗のオープニングスタッフとして採用され、その店がオープンするまで別の店でトレーニングしていました。先日、その店舗がオープンしましたが、上の人たちの態度が冷たく、若干パワハラ体質も感じます。その店舗のことを考えるといつも本当に辛い気持ちになってしまいます。

そのため、その店舗のクルーをやめたいと考えています。

しかし、せっかくトレーナーレベルまでスキルを磨いたのにここで辞めてしまうのが個人的に悔しいです。

だから、オープン以前にお世話になっていたトレーニング店舗のクルーとして働きたいと考えています。

この場合、そもそもトレーニング店舗で働くことは可能でしょうか？もしそうならばどのようにしたらその店舗で働けるようになるのでしょうか。

Answer 1

現マッククルーです。

店長に相談するしかないかと、、

Answer 2

・マクドナルドでは、原則として正社員の場合は店舗間の異動が可能です。アルバイトやパートタイマーの場合は、店舗ごとに雇用契約を結んでいるため、異動は難しい場合があります。

・しかし、パワハラなどの問題があれば、会社に相談し、別の店舗への異動を求めることは可能です。マクドナルドでは、ハラスメントの防止に力を入れており、被害者の方を最優先に対応するはずです。

・異動を希望する場合は、まず上司や人事担当者に状況を説明し、異動の意向を伝えましょう。トレーニング店舗の責任者にも、あなたの実力を評価してもらい、受け入れの許可を得る必要があります。

・異動が認められれば、トレーニング店舗での雇用契約を新たに結び直す手続きが必要になります。給与水準や労働条件が変わる可能性もあるので、確認が必要です。

・異動の際は、パワハラの事実関係を具体的に説明し、会社の対応を求めることをおすすめします。適切な対応がなされない場合は、労働組合や労働基準監督署にも相談できます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

トレーニング店舗での再雇用の可能性はありますが、まずは現在の店舗の管理者や人事担当者に相談することが重要です。具体的な手順としては、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. **現状の説明**: 現在の店舗での問題点や、トレーニング店舗での再雇用希望の理由を正直に伝えます。
2. **転籍の申し出**: トレーニング店舗でのポジションが空いているか、または空く予定があるかを確認し、転籍を正式に申し出ます。
3. **書面での申請**: 必要であれば、転籍希望の旨を書面にて提出します。

上記のステップを踏んで、事情を説明し理解を求めることが大切です。また、トレーニング店舗の管理者とも事前に話をしておくとスムーズかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。