同じ市の公立の保育園では、休憩部屋があり、休憩時間もちゃんと交代であったのですが、

Question

同じ市の公立の保育園では、休憩部屋があり、休憩時間もちゃんと交代であったのですが、私立の保育園に休憩がなく、その休憩中は交代したら休めるのに、空き部屋もあるのに、お昼寝中わざわざ仕事を作ったりして休憩時間がありません。製作があったら仕方ないかもしれませんが、なにも無い時もあり、休憩無しが当たり前になっている様です。私立の保育園は休憩無しが多いと聞いていますが、労働基準法に違反してますよね？市役所や労働基準監督署に訴えてもダメなんでしょうか。

Answer 1

違法です！ブラック企業です！

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです！監督署だけでは解決は難しいと思います。

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえますが労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる、労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください