土木会社の残業代について質問です。 下記の場合残業代は発生するのでしょうか？色々調べてみましたがよくわからず質問させて…

Question

土木会社の残業代について質問です。
下記の場合残業代は発生するのでしょうか？色々調べてみましたがよくわからず質問させていただきます。私が務めている会社では遠い現場で作業する事が多々あります。会社に集合して会社の車で6時に出発なんてことも珍しくありません。
その際会社からは、前日に事務所のホワイトボードに人員と乗っていく車を貼っています。言われているのは「８時までに現場に着きなさい」です。
その際の手当は1日辺り500円にも満たない金額です。
朝6時に会社を出発し、作業して会社に帰っていたら19時、少し早めに切り上げても18時とかになってしまいます。
1日辺り3〜4時間もタダ働きしている感覚です。これは手当さえ払っていれば残業代は発生しなかったりするのでしょうか？それとも会社が「ホワイトボードに貼っているだけで指示はしていない。社員たちが勝手に会社に集まって行ってるだけ」のスタンスなのでしょうか？
日報には現場で作業した時間を書きなさいになっていて残業代が発生するのは18時まで現場で作業した場合のみになります。
6時に会社を出て8時〜17時まで作業し、19時に会社に帰って次の日の荷物の積み込みをしても日報には8時〜17時と書くようになっています。
あと、会社で仕事の場合でも朝7時には出社するようになっていますが 、会社の日は7時から8時まで特にすることも無く、皆喋ったり煙草を吸ったりと過ごしているのですが。他の社員が7時までに来てない場合、上司や社長が「7時30分になってもあいつ来てないぞ。電話してやれ。」とか言っていたのでその時間も残業扱いになるのでしょうか？
それともただ古い風習みたいなのが残っていて、それも「７時に来いとかの指示はしてない」というスタンスなのでしょうか？
ちなみに就業規則には(現場を主として担当するものの労働時間は原則として現場作業の始業、終業の時刻を基準とする)
と書いてありました。

だれか有識者様、回答をお願いします。

Answer 1

回答になりませんが、一番は最寄りの労働基準監督署に確認するのが良いです。

その上で、準備を含む移動は、労働時間として考えられるようですが、単に移動するだけなら労働時間にはならないようです。
また、就業規則がある場合、それらが優先される可能性が高い。
通勤時間は労働時間になりませんから、現場まで通勤しろ、とされるよりは良心的なのかもしれません。
会社としても交通費を節約できます。
7時から8時までは休憩という扱いか、そもそも7時に来る必要がないと思います。

Answer 2

相談料無料、着手金0円の弁護士事務所は多数あるので、
相談してみてはどうですか？
質問に記載された話は違法な匂いがしますが。
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/
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