福利厚生、社会保険や雇用保険の加入について教えて下さい。以下の場合は加入基準には満たないという認識で合っていますか？ …

Question

福利厚生、社会保険や雇用保険の加入について教えて下さい。以下の場合は加入基準には満たないという認識で合っていますか？

・週に土日の計12時間のみの勤務・31日以上就業の雇用契約（就業期間は特に決まってないです）
・月額賃金が5万円程度
・昼間学生ではない

上記から週に20時間以上になったら雇用保険に加入必須で、週に30時間+週4日以上などになったら社会保険に加入という事ですよね…？

詳しい方のお知恵をお貸しいただけますと幸いです！

Answer 1

例示の働き方だと社保、雇用保ともに加入とはなりません。

その後、週に20時間以上勤務が常態化し、所定労働時間の変更となれば雇用保加入、さらに来月10月からの短時間労働者社保適用拡大の対象企業で(現在、厚生年金加入の従業員数51人以上の企業)月収8万8千円以上が見込まれるのであれば社保加入という流れが想定されると思います。