解決済み
36協定を結んでいない会社であった出来事なんですが、月残業を45時間超えそうになるとその月に超えた分を次の月に回していま…
36協定を結んでいない会社であった出来事なんですが、月残業を45時間超えそうになるとその月に超えた分を次の月に回していました。タイムカードも改ざんしていました。労働基準的に大丈夫なのでしょうか、他の社員の方は平然と大丈夫ですと答えていました。変だと思う私がおかしいんでしょうか。
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回答（3件）
- ベストアンサー
労働基準法や労働安全衛生法の条文にいくつか違反するでしょうね
現実には 社員が苦情を言わない限り 問題ありませんね。 小さな会社では よくあることです
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