有給休暇について質問です 会社からある一定期間は有給消化を禁止しますと指示がありました 労働基準的には会社から有給消化…

Question

有給休暇について質問です
会社からある一定期間は有給消化を禁止しますと指示がありました

労働基準的には会社から有給消化の日を別日にしてもらえないか？との相談であれば問題ないと認識しているのですが、現場が忙しい忙しくない関係なく、この期間は禁止と言う内容です、(期間というのは地方祭のこと)

結果的に休まなくてはいけない人がいるので有給が使えなくても必ず休む事になります、出勤すれば1.35増しで給料を与えると言う話ですが、

休まなくてはいけない状態を逆手にとり有給消化で懐を痛めたくないと言う安易な策とみているのですが、

労働基準からしてもおかしくないでしょうか？
お詳しい方おられましたらご教示お願いいたします

Answer 1

有給休暇について、「法違反」として確定できるのは、

① 有給休暇の申請を出していること
② 実際のその日に休むこと
③ 上記の日の給与が支払われていないこと

の３つの要件を満たしている場合になります。

今回は、①が満たしていないため、違法とまでは言えません。もちろん好ましくないですが。