退職について。 正社員で働いており、来月中旬～下旬頃に退職を考えています。 来週その旨を会社に伝える予定なのです…

Question

退職について。

正社員で働いており、来月中旬～下旬頃に退職を考えています。
来週その旨を会社に伝える予定なのですが、極度の人手不足の為間違いなく引き留められます。それもしつこいくらい何度も何度も引き留められます(他にも退職の意思表示をした人が全員引き留められ、一人は今月末で辞める予定で話がついていたのに引き延ばされました)。

転職先は既に決まっている為、引き留められても留まるつもりは一切ありません。
ですので個人的には退職届を出したいのですが、円満退職の為にはまずは退職願の方が無難と言われ…
先にも述べたようにしつこく引き留めるくらい人手不足の会社なので、辞めると言った時点で円満退職など有り得ないと思うのですが、それでもやはりまずは退職願を出すべきでしょうか？

届でも願でも話し合いになる事は間違いないと思いますが、願で出したが為に受理しないとか辞めさせないと言われるのは困ります。
言われた所で転職先は決まっているので期日が来たらそれ以上出勤するつもりもありません。
ですが、無断欠勤だのなんだの言われるのは心外なので、綺麗さっぱり後腐れなく辞めたいです。

届で出すべきか願で出すべきか、他にも良い方法がありましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

「退職届」で提出すべきです。
基本的には、会社と労働者の立場は雇用契約面では対等です。自分の意志をはっきりと伝えるべきです。上司の反応や職場の影響に気を遣うことはありません。
感情的には今まで世話になった会社に迷惑かけないように配慮したいかもですが、欠員での対応は、会社がかねてよりリスクとして対応を考えておくべき事象です。それができていなくて退職者を引き留めるのは、経営者失格です。
まして、次の仕事が決まっているのなら、従業員の人生のステップアップとして、祝福して送り出すべきです。

Answer 2

退職代行CLEARを利用して退職した者です。
職場に引き留められたり、すぐに辞めるのが難しいのであれば、退職代行を使うのは方法です。

Answer 3

退職届出しても駄目なら退職代行使うしかないのでは…？退職代行使われるのも企業にとってはマイナスイメージがつくので効果的です。退職代行使わないと辞めれないほど、風通しの悪い企業風土と言う事なので…

Answer 4

退職届で出してください。
私も出したことありますが、次の会社はもう決まっているので引き延ばしは無理です！で通しましょう。