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社会人2年目です。 周囲の友人や家族、また一緒に働いている会社の同僚、後輩から今働いている会社についてやばいのではないかという話がちょくちょく出てくるので質問させていただきます。私の会社は基本給+毎月最低2万円の手当がついています。 目標達成(達成率が高ければ高いほど手当も多くなる)すればその分だけ手当がプラスで付くシステムです。いわゆるインセンティブみたいな感じです。 しかし、残業代がその手当より低かったら1円も出ません。 繁忙期なんて早朝出勤もありますし、早朝深夜手当も出ないし、人が足りない日は12時間労働なんてこともざらありますし、出勤前に早く集まって会議や報告会とかもあるのに、達成したら残業代が出ないんです。 毎月目標達成しないとボーナスも出ません。 これっておかしいでしょうか? 労基に相談したらなんとかなりますか? 残業は月に多くて30時間とかだし、残業代貰えたらかなり良いのになぁと思っています。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
ちなみに全国各地に配属先があり、新入社員で入った最初の配属先が通勤時間、終バスの関係などがあったとしても引越し代はなし。 転勤の場合は引越し代10万円、家賃手当がつくそうです。 私もドアトゥードアで最初の配属先が2時間、終バスが21時半なので遅くなる日は家族に迎えを頼まなくてはいけませんでした。 なので今はひとり暮らしですが、引越し代も何もなかったし家賃手当もないしなんかそれもどうなんだって今になって思います…。 せめて最初は実家から通える距離だったら良かったのですが。
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歩合制で給料を支払っている場合 残業代を支払わなくても良い場合があります 例えば出張費が支払われれば残業代は出張費に含まれる等 現在貰っている手当の内容が残業代と関係ないものなら会社側にざんの支払い義務が生じる可能性があります ケースバイケースですので労基に相談した方が解決すると思います
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