36協定にて360時間を 越えた場合の残業は 1.25倍の割り増し賃金の認識ですが 360時間で転勤となった場…

Question

36協定にて360時間を
越えた場合の残業は
1.25倍の割り増し賃金の認識ですが

360時間で転勤となった場合は
通算されないので、転勤先での
残業は割り増し賃金は貰えないのでしょうか？
同じ会社の違う支店への異動です。
教えて頂きたいです。

Answer 1

> 36協定にて360時間を越えた場合の残業は1.25倍の割り増し賃金の認識ですが

協定時間外年枠360時間ということでいいでしょうか。特別条項発動して以降の時間外割増率については、３６協定で結んだ割増率適用になります。

> 360時間で転勤となった場合は

同一企業内異動とのことですと、年枠累計リセットされ、その協定の対象期間０からの累積になります。

Ｑ＆Ａ２－７参照
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

ただ、時間外割増は法定休日をのぞき、日８時間週４０時間超過した部分からの支払いです。月間時間外６０時間超は５割増となります。

Answer 2

＞36協定にて360時間を越えた場合の残業は1.25倍の割り増し賃金の認識
いいえ、法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えた部分の残業（法定時間外労働）が1.25倍の割り増し賃金です。また、月の残業時間（法定時間外労働の時間）が60時間を超えた部分は1.5倍の割り増し賃金になります。
なお、残業時間（法定時間外労働）が年360時間を超える場合は特別条項付きの36協定でないといけません。

＞転勤先での残業は割り増し賃金は貰えないのでしょうか？
残業時間は通算されます。ただし360時間については前述のとおり。