産前休暇に入った月の給料明細について 出産予定日が10月22日で会社の規定通り8週間前の8月27日から産前休暇に入りまし…

Question

産前休暇に入った月の給料明細について
出産予定日が10月22日で会社の規定通り8週間前の8月27日から産前休暇に入りました。
(他の会社だと6週間前みたいですが私の勤め先は8週間前なのです)勤怠上、27.28日は出産休暇と自動でなっていたので、
29.30日は有給を入れて産休に入りました。
今日給料明細が来たのですが、欠勤減額2万5千円ほど引かれていました。
特に体調不良とかで欠勤した覚えもないしカードをスキャンしなかったこともないので、思い当たるのは出産休暇の2日間かと。
この2日間も有給申請しないと、欠勤扱いなんでしょうか？人事部に電話して給料再計算はできないのでしょうか？

Answer 1

産休って健保からの出産手当金が支払われて会社の給与支払いがないところは多いと思います。
欠勤扱いなのかもしれませんので確認されてください。
もし欠勤だったので有給休暇に切り替えたい場合、有給休暇は事前申請なので認められるかは分かりません。

Answer 2

会社にきいてください。産休を有給にする民間会社は、自治体由来の会社でもないかぎりまずないです。