転職の面接で、退職理由なんて聞く必要あると思います？正直に応えたらダメなんですよね？嘘つくの嫌なんですが。

Question

転職の面接で、退職理由なんて聞く必要あると思います？正直に応えたらダメなんですよね？嘘つくの嫌なんですが。

Answer 1

そりゃ聞かれるね。
正直に答えるのが悪い訳ではないです。
まぁ盛るけど（笑）

大概は嫌で辞めた訳でそれは先方も重々承知。
前向きな理由を述べたところで鵜呑みになしないよ。
前向きな理由でよくあるのは、キヤリアアップとかだけど…それなら現職でキヤリアアップすれば…ってなるし。

あなた的（求職者）には退職した理由とかのネガティブな事に注意が向くけど、採用する側としては採用して末永く働いてくれた利益になる人が欲しいのです。

採用する側の視点から退職理由を考えてみればいいかもね。そこは嘘方便です。

ただ採用して欲しいが故出来もしない事を盛るのは駄目ね。
採用はされるかも知れないけど嘘がバレてこいつ使えないなとなると、また転職活動になるから

Answer 2

転職の面接で退職理由を聞かれるのは一般的なことです。面接官は、あなたが前職を退職した経緯や動機を知りたがっているのです。

嘘をつくのは賢明ではありません。面接官は経験豊富で、嘘を見抜く可能性が高いです。嘘がバレれば、信頼を失う恐れがあります。

できるだけ建設的な理由を伝えることをおすすめします。例えば、「キャリアアップの機会が少なかった」「今後の成長に向けて新しい環境を求めていた」など、前向きな理由を挙げると良いでしょう。

ただし、前職や上司、同僚の誹謗中傷は避けましょう。冷静に事実を述べ、前職に対する感謝の気持ちも忘れずに伝えると良いでしょう。面接官は、あなたの人柄や価値観を見ているのです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

転職の面接で退職理由を聞かれるのは一般的です。これにより、応募者の職務経歴や価値観、将来の職場での適応能力を評価する手がかりになります。正直に答えることは大切ですが、ポジティブな表現を心がけることも重要です。例えば、新しいスキルを学びたい、キャリアアップを目指したいなど、前向きな理由を伝えると良いでしょう。不満やネガティブな内容は控えめにし、将来の目標や意欲を強調することが推奨されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。