土日祝休みの職場ですが、年に数回土曜出勤があり、土曜出勤の際には代休があります。 今度土曜出勤がありますが、家庭の都合…

Question

土日祝休みの職場ですが、年に数回土曜出勤があり、土曜出勤の際には代休があります。

今度土曜出勤がありますが、家庭の都合でお休みをいただく予定です。その際のお休みの扱いについてどうなるかを上司に尋ねたところ、本来出勤すべき日のため有休扱いになり、出勤していないので代休もなしとのことでした。

出勤していないので代休がないのはもちろん承知の上ですが、土曜出勤分のお休み＝代休で、代休の日に働けば土曜分のお休みと相殺されるのでは？と思いました。

お休みをもらう立場で図々しいかもしれませんが、有休も消化して、代休もなしとはなんだか損した気持ちでいまいち腑に落ちません。
でもこんなものなのでしょうか…。

お詳しい方に教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

本来休みの日に出勤させているわけですから、出勤しなくても有給休暇にはなりません。

本来出勤すべき日のため有給休暇とするのであれば、出勤しているのと同じことになりますから、代休が必要となります。

Answer 2

土曜日を有給にするから、代休がないというのは、
土曜日も賃金もらえる、代休がない分賃金がもらえる
という理屈になると思います。本来、代休は給料が発生しないので。

会社も損をするでしょう。

なお余談ですが、土曜日出勤するということは週40時間勤務を超えることになり、本来なら割増賃金になりますが、有給取得の時間数は含めなくてもよいので、土曜日の有給は割増賃金にならないと思われます。（週40時間とは実勤務時間）

Answer 3

今度土曜出勤が確定していて、その代休をあなたが休みたい日にして何も問題ないと思います。

土曜出勤をする前に代休を先に取ることは認められないという理由ならまぁ分ります。認めてもいいという考え方もありますが、会社の方針でしたら仕方ないでしょう。

Answer 4

その上司ってのがどのくらい上の人なのか分かりませんが、馬鹿な新卒に毛が生えた程度の人なら許せる勘違いですが、いっぱしの大人が言っているとしたら病気を心配するレベルですね。

まず、有給は『本来仕事の日を休むから』で提出するモノではなく、有給を使用しても出勤した日になり、休日では無いです。
そのため、有給を消費されるのなら代休が必要ですし、代休が無いのなら有給も不要です。

これは法律で定められている一般常識の範疇なので、まともな上司に相談すれば解決するかと思います。

ただ、その会社のマイナールールとして定着している物の場合、会社と喧嘩する事になる恐れすらあります。
その為、どこまで踏み込むかは自分で判断すべきですね。