短時間パートで働いています。 短時間パート仲間の子供が熱出した場合、 会社が、 休んでいいのか 病児保育預け…

Question

短時間パートで働いています。
短時間パート仲間の子供が熱出した場合、

会社が、
休んでいいのか
病児保育預けるのか
決めるのはおかしいと思いませんか？今回は休んでいいですよ！って言われるみたいな感じです

子供優先して働いてるこちらからしたら、何のためのパート？
調整するのは上の立場では？と思ってしまいます。

これは普通ですか？

Answer 1

仰る通りですよ、何もかも。

そもそも労働法上の規定で、休暇には一切の条件を付与してはいけないんですよ。そして勿論、休暇を申請する方においては、その申請は一切の制限なく、自由に申請出来るものです。

ですので、それがお子様の急な発熱で有っても、お友達と急遽遊びに行くことになったもので有っても、休暇申請に付いては、言われた会社側は「分かりました」以外に言える事なんて無いんですよ。

ましてや可否を判定する権利なんて有り得ません。働く人は彼らの私兵でも奴隷でも無いんですからね。とんでもない勘違いをしてますよ。

彼らに判定の権利が有るとすれば、その休暇が社内規定上の特別な休暇、例えば傷病休暇とか看護休暇などが有るとして、それに該当するかどうか、の判断くらいですよ。当然、該当しないとしても、休暇そのものは認めるしか有りません。

そして何より、仰るように家庭の事情を抱えてるからこそパートと言う地位と安い賃金に甘んじてる人が、パートさんの殆どだと思いますよ。

それって、いつでも休めるからだし、又、休まなければならないからですもんね。そこを侵害して欲しくはないものです。

なのでそこは毅然と仰って、それでも聞き入れられないなら労基にご相談なされば良いですよ。改善計画書の提出義務付きで指導に入ってくれると思いますよ。

Answer 2

人員がいなくて調整できなかったから？

ウチの複数いる派遣会社さんは、そうなった時は休みの人が代わりに出勤しています。