退職理由 入社して半年も経っていないですが退職を検討しています。 ちゃんとした理由もあるし、次の転職先も決ま…

Question

退職理由

入社して半年も経っていないですが退職を検討しています。

ちゃんとした理由もあるし、次の転職先も決まっているのですが、理由を伝えたくないです。そのため「一身上の都合」で通したいのですが、これって無理がありますかね？

現に、辞めると告げた場合、上長数人と面談か始まった人を見ているので、この理由だけではスムーズにいけなさそうな気もして…

退職理由に書類だけでなく、口頭で伝える時も「一身上の都合」で通した人はいますか？

ちなみに辞めたい理由は、仕事が合わなかった。教える人と自分の相性が合わなくて、曖昧なまま仕事をしていてはいつか大きな事故に繋がるという危険性を感じたからです。

Answer 1

何度か転職しています。
｢一身上の都合｣と伝えても、
大概理由は聞かれます。

その理由が会社側の対応で改善の見込みがあるものの場合(今回の主さんの理由もそれに入ると思います)だと、何やかんやと説得され、引き止められる事が多いです。

なので自分は、辞める意志が固いのに理由を突っ込まれた際には自己都合(別のやりたい仕事がある、家庭の事情等)で、やり過ごすようにしてます。

Answer 2

祖母の介護をすることになったなど、全く違う理由かつ、それなら確かに仕事は難しいと納得されるような理由で通すのはいかがでしょうか。