退職金なしの会社へ転職 退職金ありの大企業に勤めています。 転職活動をしており、内定を頂きました。 その会社が…

Question

退職金なしの会社へ転職

退職金ありの大企業に勤めています。
転職活動をしており、内定を頂きました。
その会社が、退職金なしで、年収はほぼ20〜40万ほど上がるオファーです。今の企業で我慢していれば退職時2000万ほどの
退職金は出ると計算したら、転職しない方が良いのでしょうか？？

転職理由は給与アップと
今の仕事にやりがいないからです。

皆さんならどうしますか？

補足

20代後半です。
現職は大手ですが、業界、職種の将来性は疑問です。

Answer 1

＠何年で退職かわかりませんが、単純にもらえる金額から考えると自分なら転職しません。
退職金はほとんどの会社が自分の日給や月給の一部の積み立てを定期に入れているものです。つぎの転職先のサラリーが良いのはその積み立てをしなくていいからだと思われます。
それにやりがいが無いと言っても安定しているのですよね？次の会社が安定するかどうかは謎ですし、転職してもやりがいが感じられるかも謎です。
自分も若いころ結構転職しましたが、どこも一緒や逆に酷いところが多かったです。若いなら転職もあるでしょうが、退職金を考える年齢ならやめた方が良いかと思います。

Answer 2

何歳ですか、

Answer 3

貴方の今の年齢で60歳まで働いた場合の総収入を比較すれば答えが出ますよね。

Answer 4

転職の判断は個人的な価値観や状況によって異なりますが、以下の点を考慮することをお勧めします。

・退職金は長年勤めた会社への貢献に対する報酬ですが、一時金であり長期的には新しい会社の年収の方が重要です。
・年収が20〜40万円アップすれば、数年で退職金の差を取り戻せる可能性があります。
・仕事へのやりがいは重要です。やりがいのある仕事は、モチベーションやストレス軽減にもつながります。
・新しい会社の福利厚生や労働環境、将来の昇進機会なども検討する必要があります。

総合的に判断すると、年収アップとやりがいの面で魅力的な転職先であれば、退職金の有無だけで判断するのは短絡的すぎるかもしれません。長期的な視点で、金銭面とやりがいの両面から検討することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。