給与未払いについて質問です。 10月から入職が決まっていた保育園があり，契約書は10月１日採用として，フルタイムパ…

Question

給与未払いについて質問です。

10月から入職が決まっていた保育園があり，契約書は10月１日採用として，フルタイムパートの契約書を書きました。契約時、園の事務の方から7.8.9月、アルバイトとして時給を下げて月に一、二回でも働きませんかといわれたので、7.８月と9時から18時のフルタイムで4日働きました。
しかし，保育園の施設環境や施設のやり方に違和感を感じ、辞めるなら早い方がいいと思い、転職エージェントを通し内定辞退の連絡を本日入れてもらい、承諾はしていただいたのですが、
園側から『給与を10月勤務した分とまとめて支払うとの話だったので7.8月分給与の支払いはありませんがそれでもいいですか？』とエージェント経由で言われました。
ちなみに，勤務管理表やタイムカードも，職員が把握してれば良いから記入しなくていいよ，と言われ何も記入していません。

自己都合とはいえ働いた分約四万近くを、未払いは納得できず、請求したいのですが，請求は通るでしょうか？これは労働基準法に違反になりませんか？
明日園側から連絡がくるので，その際に対応出来る知識があればと思い、投稿させていただきました。よろしくお願いします

Answer 1

もちろん請求てきますが、労基にちくりますよと脅しておいたほうがいいですね。

もちろん、エージェントにも同様に言いましょう。

エージェント、保育園の実名出しますよと。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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