人事異動について。 就業規則には、よく『会社は業務上必要がある場合に人事異動を命じることがあり、従業員は正当な理由…

Question

人事異動について。

就業規則には、よく『会社は業務上必要がある場合に人事異動を命じることがあり、従業員は正当な理由なく拒むことは出来ない。』とありますが、例えば、『子どもがまだ学校に通っているため、異動は出来ない。』というのは、正当な理由としては弱いと考えられますか？

Answer 1

弱いですね。
義務教育なら転校ができます。私立校に通うのは自由ですが会社がそこまで配慮はできません。高校は義務教育ではありませんし、一人暮らしの高校生もいます。単身赴任という方法もあります。
小学生・中学生の子を持つ社員の転勤命令が出せなくなると会社はかなり制約を受けることになります。

Answer 2

認められないです

Answer 3

判例を見ていくと、弱いかもしれませんね。
お子さんに持病があり、その治療のために異動が出来ない等で無いと拒むことは難しいかもしれませんね。