給与未払いが続き、社員の何人かで一斉に退社しました。 会社側とは裁判で支払請求をするつもりです。 そのような場合、転…

Question

給与未払いが続き、社員の何人かで一斉に退社しました。
会社側とは裁判で支払請求をするつもりです。
そのような場合、転職活動の面接や書類で裁判のことを
表沙汰にしたほうがいいものでしょうか？

Answer 1

前職を辞めた理由を聞かれたら
「給与未払いが続いていた」と話すのはかまいません。
ただし面接や書類で前勤務先に「裁判」「損害賠償請求」をにおわせたら
採用する企業は100%ありません。
あなたには正当な理由があってのことだとしても
あなたをまだよく知らない企業側にとっては
「すぐに企業に難癖つけて、裁判を起こす要注意人物」と判断されます。