昇給年1回（7月）とだけ記載された会社に就職しましたが、昇給がありませんでした。 2年目です。 この年は誰も昇給がな…

Question

昇給年1回（7月）とだけ記載された会社に就職しましたが、昇給がありませんでした。
2年目です。
この年は誰も昇給がなかったようです。

労働契約書にも同じ記載です。会社と争う気はありませんが、違反にならないのでしょうか？

Answer 1

なりません❗

しかし法的に争ったら勝てる可能性はあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

昇給日にゼロ円昇給をしたという解釈をすることが可能です。ただその場合は社員に事前に今回はゼロ円昇給をすると通知することが望ましいとは思います。

うちの会社だと全社員一斉に昇給ストップする場合は数か月前に周知されますし、個人レベルで（評価が低い等の理由で）昇給無しになる場合は昇給額ゼロ円の昇給通知書が配られます（いらんわって話もありますが）。

Answer 3

何に昇給年1回（7月）とだけ記載されていましたか？