退職、社保、降格について質問です。 私は8月末で退職し、9月の2日から新しい職場に転職が決まっています。

Question

退職、社保、降格について質問です。
私は8月末で退職し、9月の2日から新しい職場に転職が決まっています。そこで質問なのですが、9月1日が日曜日なのですが1日分でも国保に支払いをしないといけないのでしょうか？
もしその場合仮に入社を早めてもらって8月末に転職先で契約すれば社保を継続できるのでしょうか？
それともう1つ質問です。
給料日の締日が25日で、それ以降はバイトに扱いにすると口頭で言われたのですが、これって違法ですか？
回答と知恵をお願いします。

Answer 1

給料日の締日が25日で、それ以降はバイトに扱いにする

これは怪しいですね。
社保が２５日できられる可能性がありますから
注意が必要です

８月３１日退職（社保も）で、９月２日入社なら
国保に加入手続きをしても、保険料は発生しません。

法律上は、１日でもあいたら、国保の加入手続きが
必要ですが、実際はこの日に病院にいかななら
加入手続きもいらないでしょう。

一方的に労働条件を変更することは、違法ではあります

Answer 2

労働条件の変更は労使間ともに同意の上、行うものです。

25日以降は日割り計算という意味合いなのかなって私は思いますが、契約変更するのは逆に会社側は面倒くさいと思いますけどね。

それと次会社について出社が2日といえども9月1日入社扱いにしないのですかね？