転職先が社会保険に加入しているのか？或いは自分が今の雇用形態で社会保険に加入出来ているのか不安です。 当方56歳で…

Question

転職先が社会保険に加入しているのか？或いは自分が今の雇用形態で社会保険に加入出来ているのか不安です。

当方56歳で、ビルの管理会社に守衛として採用されました。求人の際の条件は下記の通りでした。
待遇：正社員
勤務：一日10時間で隔日出勤。
給与：月払日給制。15日〆25日支給。
社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険ほか
試用期間：同条件で3ヶ月

7/9に入社し、本日8月分（7/16〜8/15）の給料が支給されましたが、明細を確認したところ、厚生年金と健康保険が控除されていませんでした（雇用保険は控除されている）。

健康保険証も未だに受け取っていません。

仕事自体は気に入っているのですが、上記の理由から社会保険の条件面で疑念を抱き始めています。

ひょとして、今の条件で働き続けても、社会保険には加入出来ないのでしょうか？

また、そもそもとして、私は求人の条件通りに雇用されていないのでしょうか？

社会保険や転職にお詳しい方がおられましたら、ご教示いただければ幸いです。

会社の従業員数は30人程度だと思います。

Answer 1

社会保険の加入の有無は会社の所在地を管轄する年金事務所に基礎年金番号を伝えれば調べてくれます。

Answer 2

会社が社保の手続きを遅くしてしまったとか、忘れてるとかじゃないでしょうか？
お盆もありましたし申請したとしても遅くなってるとかもありえます...。
会社に聞いてみたらどうですか？保険証はいつ頃届きますか？等聞いてみたらどうでしょう。