経営困難により人件費削減とのことで、シフトカットに応じられないならば 他の仕事みつけてもらうしか選択肢しかないと言われ…

Question

経営困難により人件費削減とのことで、シフトカットに応じられないならば
他の仕事みつけてもらうしか選択肢しかないと言われたのですがこの発言は労働基準法の違反？パワハラですとか何かの法律には触れないのでしょうか？

雇用契約書には会社の都合により時間短縮することがある等の記載はありません
現在、バイトですが無期雇用契約です

応じなければどのみち居心地が悪く
受け入れるか辞めるしかないのだと思いますが気になったので質問いたしました

宜しくお願いします

Answer 1

違反です。やったらダメなんですよ！シフトカットとかって
生活がありますからね。

Answer 2

整理解雇されるよりマシと捉えるかどうかです。

Answer 3

法には触れないと思います。

それがダメだというなら、会社の経営悪化を理由としたリストラなんてできなくなってしまいます。