契約社員でクビになった場合 来月から半年毎契約更新で契約社員で働きます、50代です ずっと個人事業主だったため雇用保…

Question

契約社員でクビになった場合
来月から半年毎契約更新で契約社員で働きます、50代です
ずっと個人事業主だったため雇用保険には入っていませんでした入社する会社はノルマ達成出来なかったり勤務態度が良くないと容赦なくクビにしたり契約更新しないで有名な外資系です
怖かったり不安もある反面、失業保険の制度を読んでいたら会社側からクビを言い渡されたり契約更新しない場合は1年以内の雇用保険加入でも半年間失業保険がもらえると読めてしまうのですが
間違えていますか？

Answer 1

契約社員が契約更新されない場合、失業保険の受給資格を得ることができます。ただし、雇用保険に加入している期間が短い場合、受給できる期間も短くなる可能性があります。雇用保険に加入してから1年未満でも、雇用期間が6ヶ月以上あれば、基本的には失業保険を受給することが可能です。ただし、具体的な受給条件や期間は、雇用状況や加入期間によって異なるため、最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

はい、おっしゃる通りです。契約社員でも、会社側から雇用契約を更新しない、または解雇された場合、以下の条件を満たせば失業保険を受給できます。

・雇用保険に加入していた期間が1年以上ある
・自己都合で退職していない
・積極的に再就職活動を行っている

雇用保険に加入していた期間が1年未満の場合でも、直近の雇用期間が6か月以上あれば、最長180日間失業給付を受給できます。ただし、給付日数は加入期間に応じて短くなります。

つまり、会社側の都合で契約を打ち切られた場合、雇用保険に加入していれば失業給付を受けられる可能性があります。ただし、自身の非違行為などが原因の場合は支給されない場合もあるので注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。