有給休暇についての質問です。 9月末で退職する者です。 2ヶ月前に退職届を提出し、残り16日分の有給休暇消化のお…

Question

有給休暇についての質問です。

9月末で退職する者です。
2ヶ月前に退職届を提出し、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。（人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした）
ですか、課長より｢シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で｣と言われました。

（調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。）

このような形でも問題無いのでしょうか？

退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

問題しかありません。貴方の場合は9月末で退職ということなので、それまでに使いきならければなりません。課長は法律違反です。

Answer 2

出勤するのは9月末までなので、会社にはいかない（いない）けれど、籍自体は10月の有休消化が終わるまで残しておくのなら問題ないです。

会社の手続き上の問題なので、回答者にはどういう手続きをしているのか知る由もないですが、質問文の限りだと問題ないように見受けました。

Answer 3

平均賃金で買い取りってことでしたら
特に問題ないです
（退職金扱いになります）